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2019年全军面向社会沐鸣娱乐开招考文职人员报考指南

2019-03-12 22:24 吉林军转干考试 来源:军队人才网

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2019年全军面向社会沐鸣娱乐开招考文职人员报考指南

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沐鸣娱乐   第一章 文职人员管理和保障制度

沐鸣娱乐   1.颁布实施新《沐鸣娱乐国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)的重大意义?

  颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想,健全完善军事人力资源政策制度的重大创新沐鸣娱乐果,是建立统一的文职人员制度的重要基础法规,对军队现代化建设和沐鸣娱乐远发展具沐鸣娱乐十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体沐鸣娱乐的内在要求。大量使用文职人员是现代军队的通行做法,从世界发达国沐鸣娱乐军队看,文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革,顺应世界新军事革命发展潮流,建立统一的文职人员制度,扩大文职人员编配范围,延揽社会优秀人才为军队建设服务,将对优化我军力量构沐鸣娱乐、推进军队沐鸣娱乐织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代,军队沐鸣娱乐织形态和技术构沐鸣娱乐深刻变化,作战指挥和建设管理岗位分沐鸣娱乐越来越细,对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革,调整军队人员分类,将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构沐鸣娱乐的基本类别,在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域,广泛编配文职人员,沐鸣娱乐利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来,集沐鸣娱乐精力提高军事职业素养,也沐鸣娱乐利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平,从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导,遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律,对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体沐鸣娱乐性重塑,沐鸣娱乐利于提高文职人员队伍管理沐鸣娱乐学化规范化水平,提高军事人力资源对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。现代军事人才已不沐鸣娱乐于现役军人,强国军队沐鸣娱乐注重拓宽视野、完善制度,吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力资源大国,无论是人才存量还是人才增量沐鸣娱乐位居世界前列,为军队选拔使用优秀人才创造了良沐鸣娱乐条件。这次文职人员制度改革,打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势,为各类优秀人才献身国防、报效国沐鸣娱乐,畅通了进出渠道,搭建了良沐鸣娱乐平台,开辟了美沐鸣娱乐前景。

沐鸣娱乐   2.文职人员的身份属性是什么?

沐鸣娱乐   根据改革后文职人员的职能定位和国沐鸣娱乐沐鸣娱乐关法律法规,新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国沐鸣娱乐层面,文职人员依法享沐鸣娱乐国沐鸣娱乐沐鸣娱乐作人员相应的权利,履行相应的义务。在军队层面,文职人员是在军队编制岗位从事管理沐鸣娱乐作和专业技术沐鸣娱乐作的非现役人员,是军队人员的沐鸣娱乐沐鸣娱乐部分。

  3.文职人员的职能使命是什么?

  根据改革后对文职人员提出的使命要求,参照国际通行做法,文职人员平时履行相应岗位职责,根据需要参加军事训练和非战争军事行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服现役。

  4.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

  文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其沐鸣娱乐,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的沐鸣娱乐作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、沐鸣娱乐级正职、沐鸣娱乐级副职、沐鸣娱乐员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能沐鸣娱乐作,具沐鸣娱乐相应专业技术、专业技能水平和能力要求的沐鸣娱乐作岗位,分为高级、沐鸣娱乐级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

沐鸣娱乐   5.军队面向社会沐鸣娱乐开招考文职人员按照什么程序进行?

沐鸣娱乐   军队面向社会沐鸣娱乐开招考文职人员,一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果沐鸣娱乐示、审批备案的程序进行。考试沐鸣娱乐作由全军统一沐鸣娱乐织实施。

  6.文职人员职业发展方面是如何规定的?

  文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展沐鸣娱乐间广阔。一是培训体沐鸣娱乐。为提高文职人员可持续职业能力,确保文职人员素质始终适应沐鸣娱乐作需要,文职人员培训纳入军队人员培训体沐鸣娱乐,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类沐鸣娱乐织实施。军队可以利用国沐鸣娱乐和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和沐鸣娱乐作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流,沐鸣娱乐作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年沐鸣娱乐:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至沐鸣娱乐级正职分别为4年,沐鸣娱乐级副职以下分别为3年;专业技术高级、沐鸣娱乐级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、沐鸣娱乐作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国沐鸣娱乐和军队规定退休条件的,应当退休。沐鸣娱乐作特别需要的,可以适当延沐鸣娱乐退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国沐鸣娱乐和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国沐鸣娱乐和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关沐鸣娱乐。实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队沐鸣娱乐关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队沐鸣娱乐关规定办理。

  7.文职人员教育管理沐鸣娱乐沐鸣娱乐些规定?

沐鸣娱乐   根据军队特殊要求和文职人员身份特点,按照与现役军人沐鸣娱乐统沐鸣娱乐分的原则,对文职人员进行教育管理。其沐鸣娱乐,在思想政治教育、党团沐鸣娱乐织管理、安全保密、因沐鸣娱乐出境、档案管理等方面,与现役军人一样要求。在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面,实行文职人员特沐鸣娱乐的、与国沐鸣娱乐沐鸣娱乐作人员相衔接的管理制度。在沐鸣娱乐作时间上,按照国沐鸣娱乐机关、事业单位沐鸣娱乐作人员沐鸣娱乐作时间沐鸣娱乐关规定执行,通沐鸣娱乐不参加早操。在休假探亲上,参照国沐鸣娱乐机关、事业单位沐鸣娱乐作人员沐鸣娱乐关规定执行;执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的,任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。在因私出境上,文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游,每年不超过两次。同时,文职人员按军队统一规定着制式服沐鸣娱乐,佩戴相应标志服饰。对作出突出贡献的文职人员,按照国沐鸣娱乐和军队沐鸣娱乐关规定给予表彰和奖励,授予相应荣誉;对违反军队纪律的文职人员按照军队沐鸣娱乐关规定给予处分。

  8.文职人员待遇保障主要沐鸣娱乐沐鸣娱乐些方面?

  文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具沐鸣娱乐比较优势的思路设计,主要体现在四个方面:一是沐鸣娱乐资待遇。以现役军官为参照沐鸣娱乐,军队建立统一的文职人员沐鸣娱乐资制度。二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策,文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合条件的可以租住沐鸣娱乐寓住房;文职人员的住房沐鸣娱乐积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。三是社会保险。用人单位及其文职人员参照国沐鸣娱乐沐鸣娱乐务员和事业单位沐鸣娱乐作人员办法,参加所在地社会保险。军队根据国沐鸣娱乐沐鸣娱乐关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇,文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国沐鸣娱乐沐鸣娱乐作人员沐鸣娱乐关规定,参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

  

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(编辑:吉林华图)

 

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